工厂没买保险没签合同受伤了有赔偿吗

结论：
工厂没买保险没签合同，员工受伤仍有机会获得赔偿。
法律解析：
即便工厂未与员工签订合同，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证明。员工因工作受伤，满足条件即可被认定为工伤。按照法律规定，应参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤后，需由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目与金额。若工厂拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂没买保险没签合同，员工受伤也有获赔可能。即便未签合同，只要存在实际劳动关系，就能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。符合条件的工伤，员工可获赔偿。
2.对于未参加工伤保险的工厂，若员工发生工伤，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施和建议：员工先向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。若工厂拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂没买保险、没签合同，不影响员工与工厂实际劳动关系的存在。员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证实这种劳动关系。
（2）员工在工作中受伤，只要符合相关条件，就能被认定为工伤。即便工厂未参加工伤保险，依据规定，也需按照工伤保险待遇项目和标准支付员工费用。
（3）员工维权时，要先向劳动保障行政部门申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目与金额。
（4）若工厂拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
员工收集证据要及时全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工收集证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，确定与工厂存在实际劳动关系。
（二）员工因工受伤符合条件的，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确赔偿项目和金额。
（四）若工厂拒绝赔偿，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂没买保险也没签合同，员工受伤也有获赔可能。没签合同但有实际劳动关系，工资记录、工作证等可作证明。

2.员工因工受伤，符合条件能认定工伤。没买工伤保险的工厂，要按标准支付赔偿费用。

3.员工可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿。工厂拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。