工厂工伤致残如何赔偿

法律分析：
（1）工厂工伤致残赔偿有严格流程，首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目多样，医疗费按实际费用支付；停工留薪期工资待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）费用承担方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同伤残等级赔偿有差异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤认定要注意时间，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）认定为工伤后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目和标准，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残补助金按等级发放，解除劳动关系还有其他补助金。
（四）了解费用支付主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂工伤致残赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残有一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资。解除劳动关系可能有另外两金，标准省级定。
3.单位交了工伤保险，大多费用基金付；没交，单位担全责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂工伤致残赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和支付主体依情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际费用支付，停工留薪期原工资福利待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
如果遇到工厂工伤致残赔偿的相关问题，可向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂工伤致残赔偿需按法定流程处理。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果进行赔偿。
1.申请工伤认定有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准明确，医疗费按实际费用支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

建议工伤职工及时督促单位申请认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。同时，多了解当地赔偿标准，维护自身权益。