应该怎么解除固定期限劳动合同

法律分析：
（1）协商解除固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成一致的结果，这种方式灵活性高，没有法定限制条件，能较好地平衡双方意愿。
（2）劳动者单方解除方面，预告解除给予用人单位一定的准备时间，提前30日书面通知（试用期提前3日）是为了保障用人单位的正常运营秩序。而即时解除则是在用人单位存在严重违法行为，如以暴力强迫劳动时，劳动者可立即解除合同，保障自身权益。
（3）用人单位单方解除，过失性辞退是因为劳动者自身过错，如严重违反规章制度，用人单位无需支付额外补偿。无过失性辞退需提前通知或支付代通知金，考虑到了劳动者的生活保障。经济性裁员用于企业经营困难情况，但需向工会或全体职工说明，保障员工的知情权。

提醒：
不同解除方式有不同的法律规定和条件，操作不当可能引发法律风险。建议遇到具体问题时咨询专业法律意见。
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（一）协商解除：若想协商解除固定期限劳动合同，用人单位和劳动者应积极沟通，以平等自愿为基础，达成一致意见即可解除，此过程无严格法定限制条件。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：劳动者若想通过此方式解除，需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前3日通知。
2.即时解除：当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动等情形时，劳动者可即时解除合同。

（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可采用此方式解除。
2.无过失性辞退：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病不能工作等情况。
3.经济性裁员：企业经营困难等情况下适用，需提前向工会或全体职工说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.固定期限劳动合同解除方式有三种：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除只需双方达成一致，遵循自愿平等原则，无其他法定限制。
2.劳动者单方解除分两种：预告解除需提前30天书面通知单位，试用期提前3天；即时解除适用于单位暴力强迫劳动等情况。
3.用人单位单方解除也分三种：过失性辞退针对劳动者严重违规等过错；无过失性辞退需提前30天书面通知或多付1个月工资，适用于劳动者患病不能工作等；经济性裁员用于企业经营困难，需提前告知工会或全体职工。
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结论：
解除固定期限劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿原则，无特别法定限制条件。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知；即时解除用于用人单位强迫劳动等情况。用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者过错行为，无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，经济性裁员用于企业经营困难，需提前向工会或全体职工说明。了解这些解除方式及条件，能让劳动者和用人单位在劳动关系中明确自身权利和义务。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除固定期限劳动合同有协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式。协商解除只要双方协商一致，遵循平等自愿原则，无其他法定限制。
2.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除要提前30日书面通知，试用期提前3日。即时解除在用人单位暴力强迫劳动等情形下适用。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者过错行为；无过失性辞退需提前30日书面通知或付1个月工资，适用于劳动者患病不能工作等；经济性裁员用于企业经营困难，需提前向工会或全体职工说明。

建议：双方解除合同时都应严格按法定程序进行。劳动者解除要注意通知时间等要求；用人单位解除要确保符合法定情形，保障劳动者合法权益。