试用期没过离职有工资吗?

试用期没过离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期内离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法予以支付。
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关于试用期没过离职有工资吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期没过离职是有工资的。以下是具体说明：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。
2. 工资计算：工资应按照劳动合同约定的标准计算。比如约定的月工资为多少，除以当月实际天数，再乘以劳动者在试用期工作的天数，就是应得工资。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，在办理离职手续时，就应当结算并支付试用期工资。
4. 维权方式：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，试用期没过离职，劳动者有权获得相应的工资，用人单位不得无故克扣。
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试用期没过离职有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便处于试用期，只要正常提供了劳动，用人单位就需支付工资。
工资支付的标准通常按照劳动合同约定的试用期工资标准来执行。一般来说，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。
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试用期没过离职是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
在试用期内，即便尚未通过试用期，只要劳动者按照用人单位的要求，正常提供了劳动，比如完成了规定的工作任务、遵守了工作时间和规章制度等，用人单位就应当按照约定或者国家规定的标准，向劳动者支付工资。
一般来说，工资的支付周期和支付方式会在劳动合同中有明确约定。通常是按照月或者周等固定周期支付。比如约定每月的某个固定日期发放工资，那么在劳动者试用期内正常工作的时间段结束后，就应按时获得相应工资。
如果用人单位以试用期没过为由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的行为。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。