试用期侵权要怎么去维权

结论：
试用期遭遇用人单位侵权，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在试用期侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据，这些能证明劳动关系和侵权事实，是后续维权的基础。接着与用人单位协商，要求其依法改正侵权行为，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。在试用期遇到侵权情况不必慌张，若对维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期用人单位侵犯劳动者权益，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
2.解决措施和建议如下：
收集证据是基础，要留意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和侵权事实的材料。
先与用人单位友好协商，明确指出其侵权行为，要求依法改正，如补足工资、提供劳动保护。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其专业力量调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是试用期侵权维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和侵权事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确指出其侵权行为并要求依法改正，如支付足额工资、提供劳动保护等，有可能和平解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会依法调查处理。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。

提醒：
证据收集要全面及时，仲裁和诉讼都有时间限制，需留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用来证明与用人单位存在劳动关系和侵权事实。

（二）协商解决。和用人单位沟通，指出其侵权行为，要求按法律规定改正，比如支付足额工资、提供劳动保护等。

（三）投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（四）申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）起诉。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.当试用期权益被用人单位侵犯，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用来证明劳动关系和侵权事实。

2.主动和用人单位协商，指出侵权行为，要求依法改正，比如支付足额工资、提供劳动保护。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理；也能在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委书面申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉至法院。